กำลังโหลด . . . LOADED

เหตุใดจึงไม่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (พร้อมหลักฐาน)!

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

หักล้างช่องว่างค่าจ้างทางเพศ

Feminists ระวัง! หักล้างช่องว่างค่าจ้างครั้งแล้วครั้งเล่าด้วยหลักฐาน!

[อ่าน_เมตร]

04 2021 เมษายน - | By ริชาร์ด เอิร์น - ช่องว่างค่าจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากเพศหรือไม่? 

รับประกันการตรวจสอบข้อเท็จจริง (อ้างอิง-เอกสารวิจัยที่ผ่านการตรวจสอบโดยเพื่อน: 1 แหล่งที่มา] [วารสารวิชาการ: 1 แหล่งที่มา] [สถิติอย่างเป็นทางการ: 2 แหล่งที่มา] [หน่วยงานทางการแพทย์: 1 แหล่งที่มา] [เว็บไซต์ที่มีอำนาจสูงและเชื่อถือได้: 2 แหล่ง]  

NO!

ไม่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: เพราะช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงไม่ได้เกิดจากเพศ! 

โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงที่จ่ายน้อยกว่าผู้ชายจะไม่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพราะเป็นผู้หญิง แต่จะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเนื่องจากปัจจัยหลายประการ เช่น ความแตกต่างทางบุคลิกภาพ ประเภทงาน และเวลาในการทำงาน ซึ่งเราจะพิสูจน์ในบทความนี้ 

สถิติช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศบางอย่างอาจแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย แต่สถิติช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเหล่านี้มักถูกตีความผิดโดยสตรีนิยมและ ฝ่ายซ้ายทางการเมือง

แม้ว่าฝ่ายซ้ายจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลบล้างความเป็นจริง ให้ฉันระบุข้อเท็จจริง: 

ชายและหญิงแตกต่างกัน คำถามสำคัญที่ต้องถามคือ ทำไมผู้หญิงถึงได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายในบางครั้ง?

มีความแตกต่างทางชีววิทยาและจิตใจมากมายระหว่างชายและหญิง ความแตกต่างทางชีวภาพระหว่างชายและหญิงนั้นลึกซึ้ง ในทางชีววิทยา ผู้ชายและผู้หญิงมีโปรไฟล์ของฮอร์โมนที่แตกต่างกัน ผู้ชายมีฮอร์โมนเพศชายมากกว่า ซึ่งอาจส่งผลต่อเคมีในสมองและบุคลิกภาพ 

สมองของเรามีความแตกต่างกันในระดับชีวภาพ คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับสมองชายและหญิง 

นี่คือข้อตกลง:

มีความแตกต่างที่พิสูจน์แล้วระหว่างสมองชายและหญิง สมองของผู้ชายมีขนาดใหญ่กว่าสมองของผู้หญิงประมาณ 10% (ผู้ชายมีขนาดใหญ่กว่าร่างกาย) แต่ไม่ส่งผลต่อความฉลาด 

ไม่มีความแตกต่างด้านสติปัญญาระหว่างชายและหญิง

สมองกลีบข้างขม่อมมีแนวโน้มที่จะใหญ่กว่าในผู้ชาย สมองส่วนนี้เชื่อมโยงกับการแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์ ซึ่งอาจเป็นต้นเหตุว่าทำไมผู้ชายถึงชอบเข้าศึกษาในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) มากกว่าผู้หญิง 

แต่เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนั้นในภายหลัง…

มีหลักฐานว่าผู้หญิงมีสสารสีเทามากกว่าผู้ชาย สารสีเทาช่วยให้สมองของเราประมวลผลข้อมูลจากร่างกายและมีอยู่ในบริเวณสมองที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมกล้ามเนื้อและการรับรู้ทางประสาทสัมผัส

แม้ว่าผู้หญิงจะมีเนื้อสีเทามากกว่าผู้ชาย แต่พวกเขาก็มักจะใช้สารสีขาวมากกว่า ซึ่งเชื่อมโยงศูนย์ประมวลผลในสมอง ในขณะที่ผู้ชายมักจะใช้ประโยชน์จากสสารสีเทาของพวกเขามากขึ้น แม้ว่าจะมีค่าเฉลี่ยน้อยกว่าก็ตาม!

เข้าใจแล้ว!?

สารบัญ (ข้ามไปที่):  

  1. บทนำ
  2. ความแตกต่างทางชีวภาพ
  3. โมเดลบุคลิกภาพห้าปัจจัย
  4. ความแตกต่างทางจิตใจ
  5. ลักษณะบุคลิกภาพที่เข้ากันได้
  6. ดัชนีช่องว่างระหว่างเพศ
  7. ความเหลื่อมล้ำทางเพศใน STEM
  8. บทสรุป — ช่องว่างการจ่ายเงิน debunked 
ความแตกต่างระหว่างสมองชายและหญิง
ความแตกต่างระหว่างสมองชายและหญิง

ความแตกต่างทางชีวภาพระหว่างเพศชายและเพศหญิง

  • ผู้ชายมีสมองที่ใหญ่กว่า 10% แต่ไม่ฉลาดกว่า
  • ผู้หญิงมีสารสีเทามากกว่าผู้ชาย แต่ใช้สารสีขาวมากกว่า
  • ผู้ชายใช้สสารสีเทามากกว่าผู้หญิงแม้ว่าจะมีน้อยกว่า
  • ผู้ชายมีกลีบข้างขม่อมที่ใหญ่กว่า

โมเดลบุคลิกภาพห้าปัจจัย

มาตรงประเด็นกัน:

ผู้ชายและผู้หญิงมี โครงสร้างสมองที่แตกต่างกันแต่พวกเขายังใช้สมองต่างกันอีกด้วย! นี่อาจเป็นสาเหตุที่ผู้ชายมักจะเก่งกับโครงการที่เน้นงานเป็นหลัก แต่ผู้หญิงเก่งด้านการประมวลผลภาษาและการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน 

ไม่จำเป็นต้องพูด ผู้ชายและผู้หญิงมีสมองที่แตกต่างกันในระดับชีวภาพ ซึ่งจะอธิบายความแตกต่างในด้านจิตวิทยาและบุคลิกภาพ ซึ่งเราจะมาพูดถึงกันในตอนนี้ 

ในด้านจิตวิทยา เราไม่ได้พูดถึงความฉลาดหรือไอคิว จากการศึกษาพบว่าผู้ชายและผู้หญิงได้คะแนนเท่ากันในด้าน IQ และหน่วยวัดความฉลาด ผู้ชายไม่ได้ฉลาดกว่าผู้หญิงหรือในทางกลับกัน 

ฉันไม่ได้พูดอย่างนั้นสักหน่อย!

ไม่มีความแตกต่างระหว่างชายและหญิงเมื่อพูดถึงความสามารถทางปัญญา ข้อมูลมีความชัดเจนในเรื่องนี้ ที่ผู้ชายและผู้หญิงมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะบุคลิกภาพ 

นักจิตวิทยาใช้ Big Five Model เพื่อทำความเข้าใจบุคลิกภาพซึ่งระบุความแตกต่าง 5 ประการ ตัวชี้วัดบุคลิกภาพ

เหล่านี้คือ:

1) ความเห็นด้วย — โดยทั่วไปแล้ว คนที่เห็นด้วยจะไว้วางใจ เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ใจดี เห็นอกเห็นใจ และเต็มใจที่จะประนีประนอมแม้ว่าจะขัดแย้งกับผลประโยชน์ของตนเองก็ตาม คนที่เห็นด้วยมักจะเห็นอกเห็นใจและมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์ คนที่ไม่เห็นด้วยจะเห็นแก่ตัว ขี้สงสัย ไม่เป็นมิตร ไม่ร่วมมือ และโต้แย้งมากกว่า คนที่ไม่เห็นด้วยจะไม่ค่อยสนใจความรู้สึกและอารมณ์ของคนอื่น 

2) การเปิดกว้าง — การเปิดกว้างสู่ประสบการณ์หมายถึงการมีความซาบซึ้งในการผจญภัย จินตนาการ ความอยากรู้ และความคิดที่ไม่ธรรมดา คนเปิดกว้างมักจะมีความคิดสร้างสรรค์และตระหนักถึงความรู้สึกของตนมากกว่า อย่างไรก็ตาม บุคคลที่เปิดเผยมีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาการเสพติดและมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่เสี่ยงมากขึ้น คนที่ยังไม่เปิดกว้างมีปัญหาในการทำความเข้าใจแนวคิดที่เป็นนามธรรมและมีจินตนาการที่ไม่ดี 

3) มีสติสัมปชัญญะ - คนที่มีสติสัมปชัญญะทำงานหนักมาก มีวินัยในตนเอง และมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จ พวกเขามักจะดื้อรั้นและมุ่งเน้นอย่างมากในการบรรลุเป้าหมายเฉพาะ คนที่มีสติ ชอบมีระเบียบ ทำตามตารางเวลา ใส่ใจในรายละเอียด และพร้อมเสมอ คนที่ขาดสติคือคนไม่เป็นระเบียบ หุนหันพลันแล่น และเกียจคร้าน การมีสติสัมปชัญญะสัมพันธ์อย่างมากกับความสำเร็จ คนที่ได้คะแนนสูงในเรื่องความเอาใจใส่มักจะประสบความสำเร็จอย่างมากในอาชีพการงาน 

4) การแสดงตัวพิเศษ — คนเปิดเผยชอบที่จะมีส่วนร่วมกับโลกภายนอก พวกเขาชอบมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนและพบกับพลังที่สูงมากในสถานการณ์ทางสังคม พวกเขาดูโดดเด่นกว่าในกลุ่ม ชอบพูด และยืนยันตัวเองเป็นประจำ คนเก็บตัวเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม ที่จะเจอคนขี้อายและอึดอัดในสถานการณ์ทางสังคม และชอบที่จะใช้เวลาทั้งภายในและภายนอก  

5) โรคประสาท — โรคประสาทมีแนวโน้มที่จะประสบกับอารมณ์เชิงลบ เช่น ความวิตกกังวล ความโกรธ และภาวะซึมเศร้า คนที่เป็นโรคประสาทมีความอดทนต่ำต่อความเครียด ปล่อยให้ปัญหาเล็กน้อยทำให้พวกเขาไม่พอใจ และมักถูกมองว่าเป็นแง่ลบหรือมองโลกในแง่ร้าย คนที่คะแนนโรคประสาทน้อยมีอารมณ์ที่มั่นคงและพบว่าผ่อนคลายเกือบตลอดเวลา 

 

ผู้ชายและผู้หญิงทำคะแนนแตกต่างกันในการทดสอบบุคลิกภาพของ Big Five หรือไม่? 

ใช่! ข้อมูลอยู่ในและมีหลักฐานชัดเจนของ ความแตกต่างทางบุคลิกภาพ ระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย ในบรรดากลุ่มตัวอย่างจากวิทยาลัยและผู้ใหญ่ที่มีแบบจำลองบุคลิกภาพห้าปัจจัย ผู้หญิงให้คะแนนสูงกว่าผู้ชายในเรื่องความพอใจและโรคประสาท 

ผู้หญิงมีความพอใจและมีอาการทางประสาทมากกว่าผู้ชาย 

ในการทดสอบบุคลิกภาพของ Big Five ที่มีความเปิดกว้างและเปิดเผย ชายและหญิงมีความแตกต่างกันน้อยมากเมื่อสุ่มตัวอย่างกับประชากรจำนวนมาก

ผู้ชายและผู้หญิงยังให้คะแนนความเอาใจใส่ในการทดสอบ Big Five ในทำนองเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ในกลุ่มตัวอย่าง ผู้ชายดูมีอุตสาหะมากกว่าเล็กน้อย และผู้หญิงมีระเบียบมากกว่าเล็กน้อย ความแตกต่างเล็กน้อยกับมโนธรรมแม้ว่า 

โมเดลบุคลิกภาพห้าปัจจัย

ความแตกต่างทางจิตวิทยาระหว่างชายและหญิง

  • ผู้ชายและผู้หญิงให้คะแนนเท่ากันในการทดสอบ IQ และสติปัญญา
  • ผู้หญิงน่าคบหามากกว่าผู้ชาย
  • ผู้หญิงเป็นโรคประสาทมากกว่าผู้ชาย
  • ผู้ชายและผู้หญิงให้คะแนนเท่ากันในเรื่องการเปิดกว้างและการผูกขาด
  • ชายและหญิงให้คะแนนความขยันหมั่นเพียรในทำนองเดียวกัน
  • ผู้ชายมีความอุตสาหะมากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย
  • ผู้หญิงมีระเบียบมากกว่าผู้ชายเล็กน้อย

ลักษณะบุคลิกภาพที่ยอมรับได้

ข้อมูลลักษณะบุคลิกภาพนี้มาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวนมาก และเรากำลังพูดถึงโดยเฉลี่ย 

ดังนั้น หากคุณเลือกสุ่มผู้หญิงและผู้ชายสุ่มจากกลุ่มใหญ่ ผู้หญิงคนนั้นจะเป็นมิตรและมีอาการทางประสาทมากกว่าผู้ชาย 

ไม่ได้หมายความว่าไม่มีผู้หญิงที่ไม่น่าพอใจออกมี และผู้ชายที่ถูกใจก็มีเยอะ! มีค่าผิดปกติอยู่ทุกด้านของสเปกตรัม และเราไม่ได้ลดความแตกต่างของแต่ละบุคคลในที่นี้ เรากำลังพูดถึงสถิติและความน่าจะเป็น กับความแตกต่างทางจิตวิทยาระหว่างชายและหญิง

ตอนนี้เรารู้อะไรบ้าง?

เราทราบจากการวิจัยว่าผู้หญิงมีความพอใจและมีอาการทางประสาทมากกว่าผู้ชาย คนที่เห็นด้วยมักจะ รับน้อย กว่าคนที่ไม่ชอบใจ 

ทำไม? 

ประการแรก คนที่เห็นด้วยไม่ชอบความขัดแย้งและไม่ค่อยมั่นใจในการดำเนินการตามความเห็นแก่ตัวของตนเอง 

นี่คือตัวอย่าง:

ใครมีแนวโน้มที่จะขอเลื่อนตำแหน่งจากเจ้านายมากกว่ากัน? 

บุคคลที่ไม่พอใจ 

บุคคลที่พอใจจะขอเลื่อนตำแหน่งน้อยลงเพราะกลัวว่าจะเกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง พวกเขามักจะให้ความสำคัญกับการได้ร่วมงานกับเจ้านายมากกว่าเสี่ยงต่อความขัดแย้งเพื่อขึ้นค่าแรง 

  • คนที่เห็นด้วยได้น้อยกว่าคนที่ไม่พอใจ
  • ผู้หญิงน่าคบหามากกว่าผู้ชาย
  • ผู้หญิงได้รับเงินโดยเฉลี่ยน้อยกว่าเพราะเห็นด้วยมากกว่า ข้อเท็จจริง.

ดัชนีช่องว่างทางเพศ

ลักษณะบุคลิกภาพเช่นความพอใจมักเป็นเหตุให้ผู้หญิงทำงานที่แตกต่างจากผู้ชาย คนที่เห็นด้วยจะเอาใจใส่มากกว่า ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะเลือกอาชีพเช่นการพยาบาลและการดูแลเด็กซึ่งเป็นอาชีพที่อาจจ่ายน้อยกว่าอาชีพที่คนไม่พอใจเลือก 

คนที่ไม่ชอบใจมักจะเลือกอาชีพเช่นทนายความ โดยพิจารณาว่าพวกเขาเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีการโต้เถียง ทนายความได้รับค่าจ้างพยาบาลเพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะเป็นกรณีนี้หรือไม่ก็ตาม แน่นอนว่าต้องถกเถียงกัน 

โดยเฉลี่ยแล้ว ที่นำมาจากกลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ บุคคลที่น่าพึงพอใจชอบทำงานกับผู้คนมากกว่า คนที่ไม่เห็นด้วยจะสนใจในสิ่งต่าง ๆ และทำงานคนเดียวมากกว่า นั่นเป็นสาเหตุที่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเข้าสู่สาขา STEM มากขึ้น (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) สาขา STEM จ่ายมากขึ้นในบรรยากาศงานปัจจุบันเนื่องจากมีความต้องการสูง 

ผู้หญิงมีอาการทางประสาทมากกว่าผู้ชาย โดยเฉลี่ยตามสถิติ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีความอดทนต่อความเครียดน้อยลงและมีความอ่อนไหวต่อปัญหาสุขภาพจิตที่เกิดจากความเครียด งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงมักจะมาพร้อมกับความเครียดมากกว่างานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำ 

ผู้ชายอาจเลือกอาชีพที่เครียดมากกว่า แต่ผู้หญิงที่เป็นโรคประสาทมากอาจหลีกเลี่ยงพวกเขา ผู้หญิงจำนวนมากสามารถรับมือกับความเครียดและทำงานในอาชีพที่ตึงเครียดได้ (ฉันได้ยิน สตรี กำลังจะระเบิด) เรากำลังสรุปในที่นี้ แต่อย่างไรก็ตาม มันมีนัยสำคัญทางสถิติ 

ฉันได้ยินคุณพูดว่า:

ผู้หญิงไม่ได้รับการสนับสนุนให้ทำงานในสาขา STEM เนื่องจากอคติทางเพศในสังคม! 

มาดูสังคมที่คุ้มทุนที่สุดในโลก ที่ซึ่งพวกเขาได้นำเอาความเท่าเทียมทางเพศมาสู่ระดับสูงสุด นอร์เวย์ สวีเดน ฟินแลนด์ และไอซ์แลนด์ ติดอันดับโลกอย่างต่อเนื่อง ประเทศที่เท่าเทียมทางเพศส่วนใหญ่ตามการประชุมเศรษฐกิจโลก พวกเขาพยายามที่จะบรรลุความเท่าเทียมกันของผลลัพธ์ 

นี่คือนักเตะ:

ในประเทศที่มี ความเท่าเทียมทางเพศที่สูงขึ้น, ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับปริญญา STEM เมื่อประเทศใดพยายามที่จะทำให้ความแตกต่างทางเพศเท่าเทียมกันเพื่อให้ได้สิ่งที่เรียกว่าความเท่าเทียมกัน ความแตกต่างระหว่างชายและหญิงนั้นเกินจริง! ผู้ชายเข้าสู่สาขา STEM มากขึ้น และผู้หญิงเข้าสู่อาชีพการพยาบาล การดูแลเด็ก และการสอนมากขึ้น 

ประเทศที่มีความคุ้มทุนส่วนใหญ่ เช่น ฟินแลนด์และนอร์เวย์ มีเปอร์เซ็นต์ที่ต่ำที่สุดของผู้หญิงที่สำเร็จการศึกษา STEM 

นอกจากนี้ ประเทศอนุรักษ์นิยม เช่น ตุรกี สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และแอลจีเรีย มีเปอร์เซ็นต์สูงสุดของผู้หญิงที่สำเร็จการศึกษา STEM!

ดัชนีช่องว่างทางเพศปี 2020 ประเทศที่เท่าเทียมทางเพศส่วนใหญ่

ความเหลื่อมล้ำทางเพศในต้นกำเนิด

  • ผู้หญิงจำนวนน้อยเข้าสู่สาขา STEM ในประเทศที่เท่าเทียม (เท่าเทียมทางเพศ)
  • ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเข้าสู่สาขา STEM ในประเทศที่มีความเท่าเทียมน้อยกว่า
  • การเลือกอาชีพของชายและหญิงไม่ได้เกิดจากปัจจัยทางสังคม

คุณไม่สามารถออกแบบสังคมให้แยกแยะความแตกต่างทางเพศได้ วิศวกรรมสังคมที่มากขึ้นส่งผลให้เกิดความเหลื่อมล้ำทางเพศมากขึ้น 

ผู้ชายและผู้หญิงแตกต่างกัน คนที่มีเหตุผลส่วนใหญ่รู้จักสิ่งนี้ตั้งแต่รุ่งอรุณของประวัติศาสตร์มนุษย์ 

เป็นสามัญสำนึก…

การวิจัยได้พิสูจน์แล้ว แต่คนส่วนใหญ่มักเห็นด้วยว่าผู้หญิงมีความพอใจมากกว่าผู้ชายและมีความสนใจในอาชีพที่แตกต่างกัน ซึ่งเป็นสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง 

ผู้หญิงที่ทำงานเหมือนกัน (มีคุณสมบัติและประสบการณ์เหมือนกัน) เป็นผู้ชายในประเทศเช่น ประเทศสหรัฐอเมริกา และ สหราชอาณาจักร จะได้รับเงินเท่าเดิม หากพวกเขาทำงานในเวลาเดียวกัน (การลาคลอดเป็นปัจจัยหนึ่ง) 

การที่นายจ้างทำอย่างอื่นเป็นสิ่งผิดกฎหมาย 

ผู้ชายอาจเลือกอาชีพที่มีรายได้สูง ผลักดันให้มีการเลื่อนตำแหน่งมากขึ้น และทำงานได้นานขึ้นตลอดชีวิต โดยเฉลี่ยและตามมูลค่าที่ตราไว้ ผู้ชายอาจมีรายได้เพิ่มขึ้นตามสถิติบางอย่าง แต่ไม่ได้เกิดจากเพศ แต่เป็นเพราะความแตกต่างทางบุคลิกภาพ 

มีผู้หญิงจำนวนมากที่เข้าสู่เขต STEM และไม่มีอะไรหยุดพวกเขาได้ 

เราทุกคนต่างมุ่งมั่นเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกัน และในประเทศตะวันตกส่วนใหญ่ในปี 2021 เราก็มีสิ่งนั้น!

ขอแนะนำสำหรับผู้หญิงที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงานเพื่อให้เห็นใจเธอน้อยลงและผลักดันให้เลื่อนตำแหน่งนั้น ไม่มีอะไรหยุดพวกเขาได้! 

ผู้หญิงต้นกำเนิดดัชนีช่องว่างทางเพศ
ผู้หญิง STEM สำเร็จการศึกษาจากดัชนีช่องว่างทางเพศ

ช่องว่างทางเพศถูกหักล้าง

  • ช่องว่างค่าจ้างไม่ได้เกิดจากเพศ
  • ความแตกต่างทางชีวภาพและบุคลิกภาพเป็นสิ่งที่ทำให้ผู้ชายและผู้หญิงเลือกอาชีพที่แตกต่างกัน
  • วิศวกรรมสังคมใช้ไม่ได้ผล เพศเป็นเรื่องทางชีวภาพ ไม่ใช่โครงสร้างทางสังคม

เราได้กล่าวถึงมากมายในบทความนี้ ตั้งแต่ความแตกต่างทางชีววิทยาและจิตวิทยาระหว่างเพศ ไปจนถึงการที่วิศวกรรมสังคมไม่สร้างความแตกต่างให้กับอาชีพที่ผู้ชายและผู้หญิงเลือก 

หลักฐานอยู่ที่นั่น ข้อมูลอยู่ในนั้น และคุณไม่สามารถโต้แย้งได้ 

ช่องว่างค่าจ้างหักล้าง! 

เราต้องการความช่วยเหลือจากคุณ! เรานำข่าวที่ไม่เซ็นเซอร์มาให้คุณ ฟรีแต่เราทำได้เพียงแค่นี้ด้วยการสนับสนุนของผู้อ่านที่ภักดีเช่น คุณ! หากคุณเชื่อในการพูดอย่างอิสระและเพลิดเพลินกับข่าวจริง โปรดพิจารณาสนับสนุนภารกิจของเราโดย เป็นผู้อุปถัมภ์ หรือโดยการทำ บริจาคครั้งเดียวที่นี่. 20% จาก ทั้งหมด เงินบริจาคให้กับ ทหารผ่านศึก! 

บทความเด่นนี้ต้องขอบคุณผู้สนับสนุนและผู้อุปถัมภ์ของเราเท่านั้น! คลิกที่นี่เพื่อตรวจสอบและรับข้อเสนอสุดพิเศษจากผู้สนับสนุนของเรา!

ปฏิกิริยาของคุณคืออะไร?
[บูสเตอร์-ส่วนขยาย-ปฏิกิริยา]

ผู้แต่ง BIO

ภาพถ่ายผู้แต่ง Richard Ahern LifeLine Media CEO

ริชาร์ด เอิร์น
ซีอีโอของ LifeLine Media
ริชาร์ด เอิร์น เป็นซีอีโอ ผู้ประกอบการ นักลงทุน และผู้วิจารณ์การเมือง เขามีประสบการณ์มากมายในธุรกิจ ก่อตั้งบริษัทหลายแห่ง และทำงานให้คำปรึกษาสำหรับแบรนด์ระดับโลกเป็นประจำ เขามีความรู้ด้านเศรษฐศาสตร์อย่างลึกซึ้ง เขาใช้เวลาหลายปีในการศึกษาวิชานี้และลงทุนในตลาดโลก
โดยปกติแล้ว คุณจะพบว่าริชาร์ดฝังหัวของเขาไว้ลึกในหนังสือ อ่านเกี่ยวกับเรื่องที่สนใจมากมายของเขา เช่น การเมือง จิตวิทยา การเขียน การทำสมาธิ และวิทยาการคอมพิวเตอร์ กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาเป็นคนเนิร์ด
อีเมล์: Richard@lifeline.news อินสตาแกรม: @Richard.Ahern ทวิตเตอร์: @RichardJAhern

กลับไปด้านบนสุดของหน้า

By ริชาร์ด เอิร์น - ไลฟ์ไลน์ มีเดีย

ติดต่อ: Richard@lifeline.news

ที่เผยแพร่: 04 เมษายน 2021 

ปรับปรุงล่าสุด: ฮิตพฤศจิกายนฮิต

อ้างอิง (รับประกันการตรวจสอบข้อเท็จจริง): 

  1. การต่อสู้ของสมอง: Men Vs. ผู้หญิง: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [หน่วยงานทางการแพทย์] 
  2. ลักษณะบุคลิกภาพห้าประการ:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [เว็บไซต์ที่มีอำนาจสูงและเชื่อถือได้] 
  3. ลักษณะบุคลิกภาพใหญ่ห้าประการ: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [เว็บไซต์ที่มีอำนาจสูงและเชื่อถือได้] 
  4. ความแตกต่างระหว่างเพศในแบบจำลองปัจจัยห้าประการในกลุ่มผู้สูงอายุ: การขยายผลการค้นพบที่แข็งแกร่งและน่าประหลาดใจไปสู่คนรุ่นเก่า: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [เอกสารวิจัยที่ผ่านการตรวจสอบโดยเพื่อน] 
  5. บุคลิกภาพและค่าจ้าง: ช่องว่างทางเพศอย่างมั่นใจอธิบายช่องว่างทางเพศในค่าจ้างหรือไม่: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [วารสารวิชาการ]
  6. ต่อไปนี้คือ 10 ประเทศชั้นนำของโลกด้านความเท่าเทียมทางเพศ: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [สถิติอย่างเป็นทางการ] 
  7. ในประเทศที่มีความเท่าเทียมทางเพศสูง ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับปริญญา STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [สถิติอย่างเป็นทางการ] 

Politics

ข่าวที่ไม่เซ็นเซอร์ล่าสุดและความคิดเห็นเชิงอนุรักษ์นิยมในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และการเมืองระดับโลก

รับล่าสุด

บัญชีธุรกิจ

ข่าวธุรกิจจริงและไม่ถูกเซ็นเซอร์จากทั่วโลก

รับล่าสุด

การเงิน

ข่าวการเงินทางเลือกที่มีข้อเท็จจริงที่ไม่ถูกเซ็นเซอร์และความคิดเห็นที่เป็นกลาง

รับล่าสุด

กฏหมาย

การวิเคราะห์ทางกฎหมายในเชิงลึกของการพิจารณาคดีล่าสุดและเรื่องราวอาชญากรรมจากทั่วโลก

รับล่าสุด
เข้าร่วมการสนทนา!

สำหรับการสนทนาเพิ่มเติม เข้าร่วมพิเศษของเรา ฟอรั่มที่นี่!

เข้าร่วมการสนทนา!
สมัครรับจดหมายข่าว
แจ้งเตือน
0 ความคิดเห็น
การตอบกลับแบบอินไลน์
ดูความคิดเห็นทั้งหมด
0
จะรักความคิดของคุณโปรดแสดงความคิดเห็นx